属于银曼企业的2007年刚刚过去，总部的各部门负责人、各事业部的总监们都已经提前在作部门年终工作总结了。同以往一样，每个部门的负责人、总监都非常地重视年终工作总结，原因只有一个，这年终工作总结代表的不只是咱个人，还是咱部门全体成员的成绩呢，一年到尾了，一边做总结，一边也仔细地回顾一下，部门一年来都取得了哪些进步，在哪些方面还需补足。
总结关键，关键总结，卯足了劲儿，在年终总结大会上，给咱们部门争个光！
终于迎来了年终总结大会，1月12日下午，还是在公司的大会议厅，咱们银曼企业总部全员都端正地坐好了，一边听着张敏助理宣布大会开始，一边期待着各部门负责人即将讲演的工作总结。难得的是，今天不仅徐长应总裁、王丹副总、高峰副总来了，连长年出差在外的玄采事业总监燕梓、高妍诗事业总监陈俊帆也来了，更令人惊喜的是，一直忙碌在北京市场线的陈慧总监也来了，这样难得的大团圆，顿时为大会点燃了气氛！
会上，生产研发部、客服部、人事部、企划部、财务部的负责人分别走上台，针对各自部门一年来的工作情况，结合PPT投影演示，做了生动的汇报。值得一提的是，客服部的部长张雪莉，竟然以非常强的逻辑性为大家汇报了其任职以来，客服部的主要工作内容，同时通过一年来对客服部的版块工作的调整、改观，展示了许多迅速提高工作效率、圆满解决客户问题的新方案，她也站在公正、客观的角度，对部门内一些进步大、表现的员工进行了赞赏。张部长在展示成绩的同时，也总结了目前还存在的一些急待解决的不足，她以很大的勇气，承认了自己的不足与部门的小错误，并坦然地向大家表态：2008，银曼的金牌客服将名副其实，成为代表银曼经营风范的一面新旗！
人事部的部长宋旭光也是今年新提任的一名干部，她在短短的半年时间里，自学并深造了关于《人力资源管理》的系统课程，在会上，她以现代企业人力资源管理的规范流程，向大家做了年终总结。原以为人事工作的内容相对简单，听过宋部长的汇报，才知道，原来她竟然把工作做到了如此之细！她对企业全年的人员招聘、人员提升、人员流失等情况做了详细的汇报，并公正地向大家宣布了在职员工一年来的出勤情况，“孟显辉，全勤，无病假、事假。翁津津，全勤，无病假、事假……”全年满勤的员工赢得了热烈的掌声，一名名平日默默无闻的员工一时间在会场闪闪发光。
各部门负责人的总结结束后，徐长应总裁走上前台，以躬身45度的姿态，向银曼全员一年来的辛勤付出致以感谢，并对几位代表的总结进行分析、点评，以及08年公司的发展定位。徐总对每个代表的总结的点评都一针见血，他说让问题浮出水面是一个好现象，这样我们才能更好地解决它。很多化妆品品牌产品被召回的现象时有发生，国际品牌有，国产的更是常见，银曼企业的产品品质在这一点上是不容置疑的。我们的产品没有一例类似现象的发生，在此，徐总对检测中心认真细致的工作态度予以充分肯定。徐总说，其实这跟公司实行的双轨制有密切的关系，人性化管理，相互督促，极大地避免了风险的产生。从配方、工艺流程到检测，我们在国内市场是的。徐总还对08年的发展方向进行了明确的定位，专业线系统、日化线系统和网络营销系统三大系统是银曼企业08年的重头戏，我们专业的人做专业的事，我们迎难而上，我们不怕险阻，徐总相信在大家共同努力下，银曼企业会更加辉煌。
徐总的讲话刚结束，王丹副总裁、陈俊帆总监、燕梓总监、陈慧总监一起走上台，代表其负责的事业部，向银曼企业的全体员工致以感谢，丹总真情地说：“感谢在座的各部门的员工，感谢你们一年来对我们事业部的全力支持，我们的胜利勋章上，有你们的一半汗水！”
会议最后一个议程，是银曼企业员工贡献基金的颁奖仪式，徐总亲自为大家颁奖，鼓励他们再接再厉，银曼需要他们这样的员工。大家拿着红包，激动地说不出话来。台下为他们响起了雷鸣般的掌声。
银曼企业的2007年终工作总结大会圆满结束了，它是一个新的启迪，也是一个充满希望的开端，属于银曼企业的2008将更辉煌。银曼企业的员工拥有共同的愿望，共同的朝气，共同的毅力，这些，将鼓舞银曼企业这艘巨航，永远向前，永远胜利！