春暖花开，伴随着柯碧兰事业部的一组组新品不断上市，玄采事业部的一款款新品酝酿出台，银曼企业上下弥漫在一派轰轰烈烈的增添新品牌成员的热闹气氛中。前不久，一款款包装明快、时尚高雅的优兰•萃丽植物系列产品跃上公司的展览架，新产品带给大家新印象、新感觉，一些员工自豪地说：我们银曼企业，越来越像个大商城了！
2008是银曼企业全力塑造职业化规范团队的一年，作为美容化妆品企业，员工的专业技能毫无疑问是职业化的标准，我们企业带给市场的不仅是研发的实力、过硬的品质，还有专业的服务和精诚的形象，而这些都离不开日积月累的、点点滴滴的产品知识和服务技能。徐总裁在年初就说过：从2008开始，每一名银曼企业的员工，不管是否身处市场前线，务必掌握牢固的产品知识和技能，每名员工都要做银曼企业的行家、管家！无论是哪个走出去，都能给客户详细地介绍我们公司的产品，都能把我们的优势告诉对方，时时刻刻，都展示出一副专业的技能形象，这将是银曼未来超越更多竞争对手的又一强大优势！
为此，人事部组织各事业部经验丰富的培训讲师，出台了企业全员技能考核规程，并决定按照季度，针对全员展开不同形式、不同内容的技能考核，以督促全体员工强化产品技能，并拿出“实打实”的刻苦劲头，把自己塑造成一名合格的专业化员工。
2008春季总共进行了两次全员考核，总经办对这两次考核采取了笔试形式，由专人出题，提前给大家学习、备考时间，在预定的考试时间，由人事部部长组织笔试，这一季的两次考试内容分别为玄采魔力、柯碧兰品牌产品基础知识。
令全体员工惊讶的是，徐长应总裁提出与大家一同参加考试，他说：企业是大家的，企业的考试不是专门考员工的，我和所有的领导都要一起考，加强职业化，我永远跟大家一起赛跑！
两次考核都是分三组进行比赛，玄采魔力品牌考核6人取得满分；柯碧兰品牌考核19人取得满分。
人事部长宋旭光特别对全体员工的考风提出感谢：两次考核中，所有员工均能自觉遵守考场秩序，无任何抄袭、喧哗现象。希望继续保持！